Escrito por UGT Servicios Públicos Sevilla en . Publicado en Personal Funcionario
La Sección Sindical de UGT siempre ha lamentado que la política actual de la Dirección General de Recursos Humanos no es realmente una política de recursos humanos, sino que es más bien una administración de personal; trabaja en el día día, poniendo parches, pero no tiene un plan a futuro sobre qué es lo que realmente quiere para los recursos humanos del Ayuntamiento de Sevilla.
Desde la Sección Sindical de UGT os informamos de la aprobación del nuevo régimen de ausencias por causa médica que no dan lugar a incapacidad temporal, vigente desde el 1 de abril de 2026.
En UGT no somos de pedir la dimisión de los interlocutores que el Gobierno municipal de turno decide ponernos. Es su decisión, y al fin y al cabo el Gobierno salido de las urnas es el que han querido los ciudadanos y ciudadanas, y hay que aceptarlo, nos guste más o menos. Esa es la democracia que nosotros defendemos.
Tras la aprobación inicial del Presupuesto municipal, se abrió un periodo para la presentación de alegaciones, que la sección sindical de UGT ha aprovechado para plantear cuatro modificaciones que ayudarían a paliar varias carencias que se observan en las cuentas municipales en relación a la plantilla municipal. Estas cuatro alegaciones hacen referencia a la situación del personal de limpieza de colegios, a la situación de bloqueo de la Dirección General de Recursos Humanos, a la falta de financiación del Plan de Igualdad y a la falta de presupuesto suficiente para pagar el Plan Corporativo de Productividad (PCP) tras la jubilación.
UGT Servicios Públicos conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores/as de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos. El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos.
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