BALANCE "CAÓTICO Y NEFASTO" EN RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Sevilla quiere salir al paso del balance "excesivamente triunfalista" realizado por el alcalde de la ciudad al cumplir sus tres años de mandato.
Para esta sección sindical, la realidad de la gestión municipal dista mucho de la idílica estampa dibujada por el regidor, destacando a la política de personal y de recursos humanos como "el gran olvidado" de este Gobierno, lo que ha sumido a la mayor parte de los servicios municipales en un auténtico caos. UGT hace responsable directo de este desastre de gestión al actual delegado de Recursos Humanos, Ignacio Flores, y al alcalde por mantenerlo en su puesto. Este sindicato lamenta profundamente la "absoluta falta de implicación y liderazgo” del responsable del ramo, quien prácticamente no ha hecho acto de presencia en ninguna de las mesas de negociación clave durante el mandato, optando por ignorar de forma sistemática a las Mesas de Negociación y bloqueando cualquier vía de diálogo para mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal, y únicamente con reuniones de “mesa camilla” con alguna fuerza sindical concreta, y acudiendo con urgencia únicamente cuando existe algún tema que pueda implicar medidas de presión por la Policía Local, o por los Bomberos. Por tanto, desde UGT calificamos estos tres años en materia de Recursos Humanos como absolutamente nefastos y perdidos. La Sección de Selección en el Ayuntamiento está en una situación de colapso casi absoluto, donde únicamente se da prioridad a la celebración de procesos selectivos de Policías y Técnicos de Administración General, estando gran número de procesos y puestos en peligro de caducidad, a pesar de la Sentencia del Tribunal Supremo que condenaba al Ayuntamiento y le conminaba a celebrar los procesos selectivos en el tiempo máximo de tres años desde su Oferta. Esta dejadez municipal sitúa a las convocatorias en un riesgo serio de anulación, lo que supondría un gravísimo perjuicio tanto para los propios servicios municipales como para las expectativas de los miles de opositores, que llevan años preparándose para acceder al empleo público. Es más, esta situación de bloqueo de los procesos selectivos podría incluso extenderse a 2027, para cuando podrían caducar otras 117 plazas si no se inician de manera inmediata. La existencia de 1300 vacantes reconocidas por el propio Gobierno municipal hace que sea materialmente imposible ofrecer un servicio digno y de calidad a la ciudadanía. Muchos servicios se encuentran asfixiados, como los Servicios Sociales, Cementerio Municipal o Zoosanitario, ITAS, etc.., a otros se les está desmantelando poco a poco, como al Servicio de Salud, y a otros directamente se les ha privatizado, como al Servicio de Limpieza de Colegios. El derecho a la carrera profesional directamente se ha dejado en el cajón, por inacción; la promoción interna tanto del personal laboral como del personal funcionario está prácticamente paralizada; no se ha celebrado ni una sola provisión de puestos de trabajo (PPT), ni hay previsión de que vaya a haber; no se celebran concursos de traslados, etc. Esta falta de inversión y de impulso hace que el denodado esfuerzo de la plantilla de Recursos Humanos quede ensombrecida, a pesar de estar sometidos a grandes cargas de trabajo y de estrés. No se puede sacar pecho de una gestión que se ha desarrollado de espaldas a la plantilla y que mantiene los servicios públicos bajo mínimos. El triunfalismo del alcalde choca frontalmente con las oficinas colapsadas y los servicios desmantelados, y exigimos un giro de 180 grados inmediato en las políticas de personal de la ciudad. Seguiremos informando
 26-06006IN. Balance nefasto de Gobierno.pdf | [ ] | 309 kB |
Etiquetas: UGT, rrhh, GOBIERNO, Alcalde de Sevilla
