MESA GENERAL DE EMPLEADOS /AS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
El pasado 29-05-26, se celebró Mesa General, donde se trataron los siguientes puntos en el Orden del Día:
• Aprobación de las Bases por las que se regirá el proceso de
funcionarización del personal laboral de la Agencia Tributaria de Sevilla
(ATSE).
• Modificación de la RPT de la ATSE, consistente en la modificación del
régimen jurídico de los puestos vacantes de personal laboral, dotados y no
dotados de la ATSE de manera que pasen a estar adscritos a personal
funcionario en la misma categoría.
Al mismo tiempo, se modificar la RPT de los puestos de personal laboral
ocupados de la ATSe, de manera que pasen a estar adscritos además a personal
funcionario, con el fin que cuando finalice el proceso de funcionarización,
puedan tomar posesión como funcionarios de carrera, quienes habiendo
participado en el proceso lo superen. En este caso, una vez tomen posesión
como funcionarios de carrera, los puestos quedarían adscritos sólo a personal
funcionario, y los no afectados figurarían con doble adscripción hasta la
jubilación de su titular, y a partir de ahí adscritos definitivamente a funcionario
de carrera.
Desde UGT, coincidiendo de forma casi unánime con el resto de
representación sindical, señalamos que echábamos en falta los informes de
Intervención, Secretaría e incluso de Recursos Humanos del
Ayuntamiento, al entender que pudiendo suponer estas modificaciones de RPT
modificaciones en la Plantilla Municipal y deber de someterlo a la aprobación del
Pleno, deberían estar incluidos en el expediente.
Por parte de la Gerencia de la ATSE, se mostró de acuerdo y entendió que
lo idóneo en este caso era proceder a la retirada de los puntos y volver a
traerlos cuando se disponga de los mencionados informes.
• Ruegos y preguntas
◦ Situación de los procesos selectivos caducados. El director
General vuelve a informar de que aún no ha llegado el informe de
Intervención que hace falta para desbloquear los procesos, por lo que siguen
paralizados. No obstante, asegura que en RR.HH. siguen trabajando para
que cuando llegue este informe, y sea positivo, todos los procesos puedan
avanzar de manera rápida.
Desde UGT consideramos que la presión para desbloquear esta
situación debe alcanzar el nivel político, y más concretamente al
delegado del área de Recursos Humanos. Pero claro, a este delegado ni
está ni se le espera para gestionar cualquier cosa relacionada con los
Recursos Humanos del Ayuntamiento.
◦ Mesa del Protocolo de agresiones. Tras los últimos sucesos de
agresión a una compañera trabajadora social, desde UGT exigimos, junto a
otras secciones sindicales, la convocatoria de una Mesa para avanzar en
la elaboración del protocolo de agresiones. Nuestra sección sindical ya
recordó que en una última sesión de este mesa solicitamos que el protocolo
no cubriera únicamente al personal con atención al público, sino a
todas las categorías.
En este sentido, recordamos que otros Servicios e incluso otras
Administraciones cuentan con campañas de información para advertir sobre
las consecuencias de las agresiones a los/as profesionales. El ejemplo más
claro son los Centros de Salud del SAS. Ya pedimos que se destinara
presupuesto a este tipo de campañas, pero no se nos hizo caso.
También anunciamos que preguntaremos a nuestra asesoría jurídica
sobre la oportunidad o conveniencia de que el propio Ayuntamiento de
Sevilla se persone o apoye al personal que sufra este tipo de agresiones,
para que no cargue con todo el peso de una situación que viene generada
por su pertenencia a la Administración y no es, en ningún caso, una
responsabilidad individual.
◦ Teletrabajo. Recursos Humanos ha remitido a las secciones
sindicales el borrador definitivo del reglamento que regulará el teletrabajo y
el director general anunció la intención de que la firma entre Gobierno y
sindicatos se produzca en este mes de junio.
◦ Nueva RPT de Limpieza. Tras el puente del Corpus, Recursos
Humanos citará a una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del
acuerdo para seguir avanzando en la nueva RPT del Servicio de Limpieza.
◦ Comité de Seguridad y Salud. El director de RR.HH. anunció que en
la próxima reunión del Comité se estudiará el nuevo Protocolo sobre
fenómenos atmosféricos.
◦ Situación del zoosanitario. Tras la denuncia de UGT en la anterior
Mesa de Negociación, en la que explicamos la situación de colapso que
vive el zoosanitario municipal, el director general de RR.HH expuso que
había recabado información sobre la situación de la plantilla de este Servicio,
y explicó lo siguiente:
- Los puestos de capataces vacantes están pendientes del concurso
de traslado que se está culminando tras el proceso de promoción interna.
- Los puestos de auxiliares administrativos están pendientes, por su
parte, de tener nuevas plazas disponibles, mientras que las tres bajas y una
liberación sindical no se pueden cubrir por falta de dinero. En este sentido,
aseguró que están pendientes de la aprobación en el Pleno de la transferencia
que permitirá tener más capital para afrontar bajas, productividades, etc.
Oferta de Empleo Público. Está pendiente de que Intervención
informe sobre las últimas modificaciones de RPT aprobadas, dado que
incluyen plazas de nueva creación que deben incluirse en la Oferta. En el
momento en que llegue el dictamen de Intervención, se convocará la Mesa para
aprobar la Oferta.
Seguiremos informando
 26-06001IN. Mesa General 29-05-26.pdf | [ ] | 325 kB |
Etiquetas: UGT, empleados públicos
