MESA GENERAL DE EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
El pasado 22 de mayo tuvo lugar una Mesa General de Negociación de
Empleados/as Públicos, en los que se aprobaron diversas modificaciones de RPT de
varios Servicios y se actualizaron diversas cuestiones en el apartado de Ruegos y
Preguntas:
1.- Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Servicio
de Intervención y Contabilidad General. La modificación consiste en la amortización
de dos puestos para crear un Técnico Superior Economista y un nuevo Auxiliar
Administrativo, para la parte de Contabilidad, un órgano recientemente creado, y que
aún no cuenta con estructura de personal suficiente. UGT se abstuvo en este punto.
Desde UGT reconocemos la necesidad de creación del personal para esta nueva
unidad, pero lamentamos que, una vez más, los puestos a amortizar procedan
del Servicio de Salud, aumentando su creciente precariedad en personal y medios. En
este sentido, planteamos la necesidad celebrar una Mesa General en la que el
Gobierno municipal explique, de manera clara, su postura sobre el futuro de este
Servicio. Y si la decisión es su desmantelamiento, que se haga de manera rápida, y no
a través de la muerta lenta que está sufriendo en forma de recortes continuos.
Para los compañeros y compañeras del Departamento resulta desalentador ver,
día a día, cómo recortan sus funciones y cómo se externalizan servicios, por lo que
resulta imprescindible una decisión concreta sobre su futuro.
2. Modificación de la RPT del Servicio Técnico de Movilidad. Esta
modificación implica una reorganización del Servicio, para adecuarlo a las nuevas
funciones, con la nueva denominación de áreas, adscripción de técnicos o creación de
nuevas jefaturas.
UGT votó a favor de la modificación, por cuanto la encontramos justificada, pero
lamentamos de nuevo la estrategia que tiene este Gobierno para reconocer y
valorar la dificultad o intensidad de un determinado puesto, que siempre consiste en la
creación de nuevas jefaturas, incluso en casos en los que no tiene personal a su
cargo. A nuestro juicio, existen otros mecanismos más idóneos para compensar al
trabajador/a por esta intensidad o dificultad, como el incremento de determinados
valores del complemento específico.
3. Modificación de la RPT del Área de Servicios Sociales. En primer lugar
damos las gracias porque es la primera vez que un cambio en RPT se ha trabajado en
reuniones fuera de la Mesa General. Estamos de acuerdo en la necesidad de
incrementar los puestos de Trabajo Social, que son insuficientes en el actual mapa
de trabajo de los servicios sociales de una ciudad como Sevilla; también en el aumento
de dos nuevos Educadores/as Sociales, así como la recuperación del puesto que se
amortizó el año pasado de psicólogo/a de CIAM, ya que era inaceptable no
recuperar dicha plaza.
Es cierto que sigue siendo una modificación poco ambiciosa, en la que falta la
creación de más plazas de estos perfiles y de otros, como Graduado/a social.
Además, de nuevo y después de más de dos años de la primera modificación de la
RPT de éste área por este equipo de gobierno, reiteramos la necesidad de aumentar la
VPT al puesto de AVIS de SS.SS debido al aumento en sus funciones y la
responsabilidad que han ido adoptando en estos años. Creemos que es un puesto
infradotado económicamente y en el que no se valora la importancia que tiene como
puerta de acceso a los Centros de SS.SS y a los/as que se les requiere una
responsabilidad y un aumento de sus funciones que no ha sido acompañado de la VPT
correspondiente si comparamos con otras subidas en otras Áreas en las cuales se
escatima menos en los cambios de sus RPTs.
Además reiteramos la necesidad que revisar una VPT a la plantilla que trabaja en
zonas de Transformación Social, por la peligrosidad e intensidad que se dan en las
mismas, y que después son las más difíciles de cubrir. Se plantea también la necesidad
de abrir las jefaturas a una doble adscripción A1-A2, ya que la carrera profesional de
ciertas categorías se encuentra muy mermada y limitada.
Viendo que es una RPT necesaria pero que en ciertos aspectos se queda corta y
sigue quedando incompleta, UGT se abstiene en la votación de dicha RPT.
4. Ruegos y Preguntas.
• En primer lugar, el director General de RR.HH. anunció que el próximo 28 de
mayo el Pleno aprobará unas transferencias internas de 12 millones de euros que
servirán,
básicamente, para pagar cuestiones pendientes, como
productividades, o como el PCP 2 del personal jubilado, que está
paralizado desde junio del año pasado por falta de dinero.
• También informó el director de la finalización del borrador definitivo para la
implantación definitiva del Teletrabajo, que ya sido enviada a las secciones
sindicales para su próxima firma.
• Estabilización de 23 peones. Está pendiente de resolver un recurso
presentado por varios participantes. Cuando se resuelva se publicarán los
resultados definitivos.
• Procesos selectivos caducados. Todos los procesos afectados,
correspondiente a las ofertas de 2021, 2022 y 2023 que no han comenzado sus
exámenes, están pendientes de un informe de Intervención tras la reciente
aprobación por parte de la Junta de Gobierno de un resolución para continuar
con los procesos. Mientras no llegue este informe de Intervención, los
procedimientos seguirán paralizados.
• Adecuación del complemento de destino de técnicos A1. Recursos
Humanos anuncia que se va a asumir, pero que aún están estudiando la forma
en que lo van a desarrollar y están a la espera de una próxima sentencia
judicial sobre este asunto. En cualquier caso, el director asegura que estará
aprobado este año como máximo. Desde UGT recordamos que, dado que la
adecuación de niveles ya está recogida en el Acuerdo de Negociación Colectiva firmado en 2024, hemos presentado una propuesta para que esta
adecuación se acometa también en el Subgrupo C1.
• Reclasificación de C2 a C1. Desde UGT denunciamos la opacidad con la que
Recursos Humanos, y en especial el delegado Ignacio Flores, está llevando
este asunto. A pesar de que esta sección sindical ha presentado propuestas
por escrito para acometer esta iniciativa y ha pedido en cada mesa la
convocatoria de Mesas técnicas para analizar su ejecución, recientemente
una sección sindical ha anunciado que esta reclasificación ya ha sido
cerrada con Recursos Humanos y que consistiría en un pequeño examen.
Más allá de nuestra disconformidad con este sistema, que sería una promoción
interna más que una reclasificación, desde UGT criticamos el desprecio
absoluto que supone hacia el resto de secciones sindicales y, por
extensión, a los cientos de trabajadores y trabajadoras a las que representamos,
negociar este asunto a espaldas de todos y todas. Estamos especialmente
dolidos.
El director de RR.HH. aseguró, no obstante, que la Dirección General no tiene
constancia de que se haya alcanzado ningún acuerdo con ninguna
sección sindical o coalición y que, de momento, lo único que ha hecho es
solicitar informes para ver de dónde saldría el dinero.
Esta respuesta nos lleva a una doble conclusión: o esta coalición ha mentido,
o el acuerdo ha sido alcanzado directamente con el delegado del Área de
Recursos Humanos, Ignacio Flores, que no seríá la primera vez, ni será la
última, que ningunea al resto de sindicatos para mantener contentos a
sus “amigos” de Ranilla. En cualquier caso, un episodio más en el desprecio
que este Gobierno muestra hacia los representantes sindicales de la plantilla
municipal.
• Reclasificación de Delineantes. Recursos Humanos mantiene que no están en
contra, pero que todavía no se ha podido abordar.
• Situación del zoosanitario. UGT denunció la situación del Zoosanitario
municipal, que está alcanzando niveles críticos, por la falta del personal
administrativo necesario para tramitar los diferentes contratos de los servicios
que se prestan, y que mantienen prácticamente bloqueada la Unidad. El
director de RR.HH. mostró su preocupación por esta situación y anunció que
estudiará qué está ocurriendo.
• Plan de ajuste economico. Tras la aparición en prensa de la noticia que
advertía de que el Ayuntamiento de Sevilla tendrá que acometer un plan de
ajuste económico por incumplir su presupuesto, preguntamos por las
consecuencias de este ajuste sobre el capítulo de Personal. El director señala que
cree que no va a afectar y que, de hecho, están trabajando en la elaboración
de la nueva Oferta de Empleo sin ninguna limitación.
• Oferta de Empleo. Se intentará llevar a una Mesa General en junio.
Seguiremos informando
 26-05025IN. Mesa General 22-05-26.pdf | [ ] | 327 kB |
Etiquetas: UGT, empleados públicos, mesa general ayuntamiento de sevilla
